Les Centres de Gestion de la Fonction Publique Territoriale sont issus de la décentralisation. La loi du 26 janvier 1984 a créé les centres de gestion, établissement publics locaux à caractère administratif et départementaux qui sont dirigés par un conseil d’administration composé de représentant élus des collectivités territoriales et des établissements publics affiliés. Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de l’Indre, créé en 1986, compte près de 350 collectivités et établissements publics.
mars, 2024
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Détails
Initié par l’article 40 de la loi n° 2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la Fonction publique, le décret n°2022-581 du 20 avril 2022 a fixé une obligation de participation en votre qualité d’employeur à :
– La garantie maintien de salaire de vos agents (prévoyance), à compter du 1er janvier 2025, à hauteur de 15 € minimum
– La mutuelle complémentaire de vos agents, à compter du 1er janvier 2026, à hauteur de 7 € minimum
Dans sa politique d’accompagnement des collectivités et établissements publics territoriaux en matière de gestion des ressources humaines, le Centre de Gestion veut être attentif à doter les employeurs locaux qui le souhaitent de dispositifs contractuels protecteurs leur permettant de répondre à leurs obligations, dans le respect du dialogue social.
Ainsi, et en anticipation du décret du 20 avril 2022, les Centres de Gestion de la Fonction publique territoriale de l’Eure et Loir, du Loir et Cher, de l’Indre et du Cher ont mis en place des conventions de participation en « Prévoyance » et en « Santé » depuis le 1er janvier 2023.
Après consultation des organisations syndicales et suite au classement des offres, ont été retenus pour une durée de 6 ans :
Prévoyance : l’assureur TERRITORIA MUTUELLE, en groupement avec le cabinet Alternative Courtage
Santé : l’assureur Intériale, mutuelle et Gestionnaire des frais de soin, en groupement avec Relyens en sa qualité en courtier, en charge de la promotion du dispositif
Vous vous questionnez sur une potentielle adhésion ou souhaitez davantage d’informations sur les conventions en cours ? Inscrivez-vous à notre réunion d’informations programmée en présentiel, au sein du CDG 36.
Date(s)
28/03/2024 14:30 - 28/03/2024 16:30
Lieu
CDG 36
Salle du Conseil d'Administration
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Date(s)
19/03/2024 0:00 - 19/03/2024 23:59
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19/03/2024 0:00 - 19/03/2024 23:59
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19/03/2024 0:00 - 19/03/2024 23:59
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19/03/2024 0:00 - 19/03/2024 23:59
Détails
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Date(s)
26/03/2024 14:00 - 26/03/2024 15:15
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jeu28mars8 h 30 min10 h 00 minConseil médical-formation plénièreSujet:LA COMMISSION DE RÉFORME
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CONSEIL MEDICAL-FORMATION PLENIERE Transmission des dossiers avant le : 7 mars 2024
Détails
CONSEIL MEDICAL-FORMATION PLENIERE
Transmission des dossiers avant le : 7 mars 2024
Date(s)
28/03/2024 8:30 - 28/03/2024 10:00
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Initié par l’article 40 de la loi n° 2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la Fonction publique, le décret n°2022-581 du 20 avril 2022 a fixé une obligation
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Initié par l’article 40 de la loi n° 2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la Fonction publique, le décret n°2022-581 du 20 avril 2022 a fixé une obligation de participation en votre qualité d’employeur à :
– La garantie maintien de salaire de vos agents (prévoyance), à compter du 1er janvier 2025, à hauteur de 15 € minimum
– La mutuelle complémentaire de vos agents, à compter du 1er janvier 2026, à hauteur de 7 € minimum
Dans sa politique d’accompagnement des collectivités et établissements publics territoriaux en matière de gestion des ressources humaines, le Centre de Gestion veut être attentif à doter les employeurs locaux qui le souhaitent de dispositifs contractuels protecteurs leur permettant de répondre à leurs obligations, dans le respect du dialogue social.
Ainsi, et en anticipation du décret du 20 avril 2022, les Centres de Gestion de la Fonction publique territoriale de l’Eure et Loir, du Loir et Cher, de l’Indre et du Cher ont mis en place des conventions de participation en « Prévoyance » et en « Santé » depuis le 1er janvier 2023.
Après consultation des organisations syndicales et suite au classement des offres, ont été retenus pour une durée de 6 ans :
Prévoyance : l’assureur TERRITORIA MUTUELLE, en groupement avec le cabinet Alternative Courtage
Santé : l’assureur Intériale, mutuelle et Gestionnaire des frais de soin, en groupement avec Relyens en sa qualité en courtier, en charge de la promotion du dispositif
Vous vous questionnez sur une potentielle adhésion ou souhaitez davantage d’informations sur les conventions en cours ? Inscrivez-vous à notre réunion d’informations programmée en présentiel, au sein du CDG 36.
Date(s)
28/03/2024 14:30 - 28/03/2024 16:30
Lieu
CDG 36
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Numéro de l'offre | Intitulé | Date de publication | Collectivité | Grade | Catégorie | Lien |
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O036240201351395 | chef de projet Petites Villes de Demain | 12/02/2024 | Communauté de Communes Val de l'Indre-Brenne | Emploi contractuel de cat. A | A B | En savoir + |
O036240201358067 | Technicine en charge des Opérations d'Investissement pour le Gestion des Eaux Pluviales Urbaines (H-F) | 16/02/2024 | Châteauroux Métropole | Emploi contractuel de cat. B | B | En savoir + |
O036240201361501 | Un(e) secrétaire administrative d'Espace Social de Proximité (Circonscription d'Action Sociale) | 20/02/2024 | Département de l'Indre | Adjoint administratif | C | En savoir + |
O036240201357598 | Maître Nageur Sauveteur | 16/02/2024 | Mairie de BUZANCAIS | Emploi contractuel de cat. B | B | En savoir + |
O036240201361687 | Chargé de mission marketing | 20/02/2024 | Communauté de Communes d'Eguzon-Argenton Vallée de la Creuse | Emploi contractuel de cat. B | B | En savoir + |