Les filières

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Les grilles indiciaires ont été mises-à-jour au 1er Mai 2023 suite à la revalorisation du montant du SMIC :

Un simulateur pour calculer le traitement indiciaire brut est disponible avec les simulateurs.

Le barème des traitements est disponible avec les notes d'information.

Une organisation par filière

Dans la fonction publique, il existe sept filières qui groupent les emplois d'une même famille professionnelle.

Chaque filière est organisée en cadres d'emplois qui intègre les fonctionnaires exerçant une même famille de compétences.

Les cadres d'emplois sont répartis en grade (sous-ensemble de compétences par niveau d'expertise)

Les grades se répartissent sur 3 catégories hiérarchiques A, B et C.

Depuis le reclassement du 1er janvier 2017, les intitulés de grade et les échelles indiciaires correspondantes ont été modifiés. Vous trouverez ci-dessous le récapitulatif des changements en catégorie C suite au reclassement du 01.01.2017 intitulé Parcours Professionnel Carrières Rémunération (PPCR).

Chaque fiche carrière reprend également ces changements

Récapitulatif du changement des échelles de la catégorie C suite au reclassement PPCR du 01/01/2017

Une organisation par catégorie hiérarchique

Le statut de la Fonction Publique Territoriale répartit les fonctionnaires des sept filières en trois catégories qui correspondent à trois niveaux hiérarchiques.

Catégorie A Catégorie B Catégorie C
Postes de direction, de
conception, d’encadrement - Cadres supérieurs, ingénieurs, médecins, administrateurs...		 Fonctions d’application
et de maîtrise :
Cadres intermédiaires,
techniciens...		 Emplois d’exécution :
- Employés administratifs,
- Agents d’entretien,
- Ouvriers...

Une organisation par grade

Chaque filière est constituée de cadres d’emplois comprenant plusieurs grades. Ces subdivisions distinguent les fonctionnaires en fonction de leurs responsabilités et de leurs compétences professionnelles (qualification, expérience). Un grade est composé de différents échelons qui correspondent à un niveau de rémunération et représentent les différentes étapes de l’avancement à l’intérieur d’ un grade.

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