Une organisation par filière
Dans la fonction publique, il existe sept filières qui groupent les emplois d'une même famille professionnelle.
Chaque filière est organisée en cadres d'emplois qui intègre les fonctionnaires exerçant une même famille de compétences.
Les cadres d'emplois sont répartis en grade (sous-ensemble de compétences par niveau d'expertise)
Les grades se répartissent sur 3 catégories hiérarchiques A, B et C.
Secrétaires de Mairie
Rédacteurs territoriaux
Attachés territoriaux
Administrateurs territoriaux
Adjoints administratifs territoriaux
Technicien territorial
Ingénieurs territoriaux
Agents de maîtrise territoriaux
Adjoints techniques territoriaux
Adjoints techniques territoriaux des établissements d'enseignement
Assistants territoriaux d'enseignement artistique
Professeurs territoriaux d'enseignement artistique
Bibliothécaire
Assistants territoriaux de conservation du patrimoine et des bibliothèques
Adjoints territoriaux du patrimoine
Animateurs territoriaux
Adjoints territoriaux d'animation
Gardes champêtres
Directeurs de Police Municipale
Chefs de service de Police Municipale
Agents de Police Municipale
Auxiliaires de soins territoriaux
Puéricultrices territoriales
cadres territoriaux de santé paramédicaux
Educateurs territoriaux de jeunes enfants
Conseillers territoriaux socio-éducatifs
Auxiliaires de puériculture territoriaux
Assistants territoriaux socio-éducatifs
Agents territoriaux spécialisés des maternelles
Agents sociaux territoriaux
Opérateurs territoriaux des activités physiques et sportives
Educateurs territoriaux des activités physiques et sportives
Conseillers territoriaux des activités physiques et sportives
Depuis le reclassement du 1er janvier 2017, les intitulés de grade et les échelles indiciaires correspondantes ont été modifiés. Vous trouverez ci-dessous le récapitulatif des changements en catégorie C suite au reclassement du 01.01.2017 intitulé Parcours Professionnel Carrières Rémunération (PPCR).
Chaque fiche carrière reprend également ces changements
Recapitulatif changement echelles categorie C suite au reclassement PPCR du 01.01.2017
Reclassement PPCR 2017-2021
Une organisation par catégorie hiérarchique
Le statut de la Fonction Publique Territoriale répartit les fonctionnaires des sept filières en trois catégories qui correspondent à trois niveaux hiérarchiques.
Catégorie A | Catégorie B | Catégorie C |
---|---|---|
Postes de direction, de conception, d’encadrement - Cadres supérieurs, ingénieurs, médecins, administrateurs... |
Fonctions d’application et de maîtrise : Cadres intermédiaires, techniciens... |
Emplois d’exécution : - Employés administratifs, - Agents d’entretien, - Ouvriers... |
Une organisation par grade
Chaque filière est constituée de cadres d’emplois comprenant plusieurs grades. Ces subdivisions distinguent les fonctionnaires en fonction de leurs responsabilités et de leurs compétences professionnelles (qualification, expérience). Un grade est composé de différents échelons qui correspondent à un niveau de rémunération et représentent les différentes étapes de l’avancement à l’intérieur d’ un grade.
Ressources Humaines
- La carrière du fonctionnaire
- Contractuel
- Instances paritaires
- Référent déontologue
- Remplacement des secrétaires de mairie
- Rémunération
- Droit syndical
- Espace documentaire et outils
“ Le CDG de l’Indre a pour vocation de participer à la gestion des personnels territoriaux et au développement des ressources humaines.
Retrouvez dans cette rubrique toutes les informations utiles aux agents territoriaux.”
En 1 clic