Afin de répondre à l’obligation du Décret n°85-603 du 10 juin 1985, indiquant que les « autorités territoriales sont chargées de veiller à la sécurité et à la protection de la santé des agents placés sous leur autorité », le Centre de Gestion de l’Indre propose un service de psychologie du travail mobilisable par les collectivités.
Le/La psychologue du travail est soumis à un code de déontologie. Ainsi pour toute démarche, il est tenu de respecter :
- Le secret professionnel et de garantir la confidentialité des données recueillies ;
- L’intégrité, la responsabilité qui est la sienne et une rigueur professionnelle ;
- La neutralité : le psychologue ne prend jamais parti et établit des faits en toute impartialité ;
- Le respect des droits de la personne ;
Il intervient dans les collectivités en tant que personne tiers, permettant une analyse des situations de travail impartialement et dans la neutralité. Le/La psychologue du travail ouvre des espaces de dialogues dans un climat de bienveillance et veille au respect de l’humain dans sa globalité. Ceci, afin d’analyser au mieux l’espace professionnel dans lequel les agents des collectivités territoriales exercent.
Les consultations psychologiques s'inscrivent dans le cadre d'un partenariat avec la collectivité.
Les agents ne peuvent pas solliciter un accompagnement à titre individuel auprès du psychologue si aucune convention n'a été préalablement établie avec leur collectivité.
De même, une collectivité ne peut pas orienter un agent vers ce dispositif sans convention d'intervention.
Cette organisation garantit un cadre d'accompagnement clair, défini en amont avec la collectivité, dans le respect de la confidentialité, des rôles de chacun et des modalités d'intervention.
La mise en place d'un dispositif d'accompagnement psychologique débute par un échange avec la collectivité employeur afin d'identifier ses besoins et de définir les modalités d'intervention.
À l'issue de cet échange, un devis personnalisé et un projet de convention sont établis.
Une fois la convention signée, les modalités d'accès au dispositif sont communiquées aux agents, qui peuvent alors bénéficier de l'accompagnement prévu dans le cadre défini avec leur employeur.
Collectivité employeur : prenez rendez-vous en ligne pour échanger sur votre projet, cliquez sur l'image :
Votre contact :
Madeline BAUDET
Psychologue du travail
Mail : m.baudet@cdg36.fr
Tél : 02.54.34.12.01
Santé et sécurité au travail
“ Le CDG de l’Indre accompagne ses agents territoriaux en matière de prévention et d’accompagnement social grâce à un service de santé et de sécurité au travail.
Retrouvez dans cette rubrique les services du CDG36 en lien avec la santé et la sécurité au travail.”
En 1 clic
