Service de psychologie du travail

Les activités du psychologue du travail ne sont pas à visée thérapeutique, telles que le sont celles d’un psychologue clinicien. Il est spécialisé dans l’analyse du travail, de l’individu dans son environnement professionnel et de l’interaction qui s’exerce entre les deux.

Le psychologue du travail est soumis à un code de déontologie. Ainsi pour toute démarche, il est tenu de respecter :

• Le secret professionnel et de garantir la confidentialité des données recueillies ;
• L’intégrité, la responsabilité qui est la sienne et une rigueur professionnelle ;
• La neutralité : le psychologue ne prend jamais parti et établit des faits en toute impartialité ;
• Le respect des droits de la personne ;

Il intervient dans les collectivités en tant que personne tiers, permettant une analyse des situations de travail impartialement et dans la neutralité. Le psychologue du travail ouvre des espaces de dialogues dans un climat de bienveillance et veille au respect de l’humain dans sa globalité. Ceci, afin d’analyser au mieux l’espace professionnel dans lequel les agents des collectivités territoriales exercent.

Le psychologue du travail assiste et conseille les autorités territoriales autour de trois champs principaux, pour plus d'informations cliquez sur les liens:

• Conseils et accompagnement à la mise en place d’une démarche de prévention des risques psychosociaux,
• Accompagnement individuel et collectif des agents,
• Accompagnements sur-mesure en conseil en organisation au travail, accompagnement au changement, groupe d'analyse des pratiques professionnelles ... 

La réalisation de ces missions, se traduit par la mise en place d’une méthodologie propre à chaque collectivité. Afin d’analyser au mieux les conditions de travail des agents, le psychologue du travail sera amené à réaliser en collectivité :

• Des observations de poste : analyse du travail réel en comparaison au travail prescrit
• Des entretiens individuels : analyse de la dimension personnelle de la situation
• Des entretiens collectifs : analyse de la dimension du groupe/service
• Des animations de groupes de travail : analyse des activités, utilisation des outils liés à l’analyse des risques psychosociaux et à des thématiques relevant de la qualité de vie au travail.

Toute intervention est soumise à tarification. Pour chaque collectivité souhaitant faire appel au service de psychologie du Centre de Gestion, une convention sera établie entre ce dernier et la collectivité concernée.