Comment mettre en place une intervention

Le/La psychologue du travail peut vous accompagner notamment en cas de :

• événement potentiellement traumatique en lien avec le travail (accident, agression, décès d'un collègue, situation de violence, événement critique, etc.) ;
• épuisement professionnel (burn-out) ou risque d'épuisement ;
• stress, anxiété ou surcharge de travail ;
• irritabilité, colère ou difficultés à gérer ses émotions au travail ;
• tensions, conflits ou difficultés relationnelles ;
• perte de motivation, désengagement professionnel ou perte de sens au travail ;
• souffrance au travail ou mal-être persistant ;
• sentiment d'injustice, d'isolement ou de persécution ;
• difficultés liées à un changement d'organisation, à une prise de poste ou à un retour au travail ;
• besoin d'un accompagnement ou d'un coaching managérial ;
• réalisation de diagnostics sur les Risques Psychosociaux (RPS) ;
• animation de démarches Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT),
• processus de recrutement d'un agent.

Découvrez nos interventions : cliquez ici 

Afin de répondre à l’obligation du Décret n°85-603 du 10 juin 1985 :

Indiquant que les « autorités territoriales sont chargées de veiller à la sécurité et à la protection de la santé des agents placés sous leur autorité », le Centre de Gestion de l’Indre propose un service de psychologie du travail mobilisable par les collectivités.

Pour les collectivités de la Fonction Publique Territoriale de l'Indre et leurs agents. 

Les consultations et interventions en psychologie du travail s'inscrivent dans le cadre d'un partenariat avec la collectivité, sous forme de convention. 

• Ainsi, les agents ne peuvent pas solliciter un accompagnement à titre individuel auprès du psychologue si aucune convention n'a été préalablement établie avec leur collectivité.
• De même, une collectivité ne peut pas orienter un agent vers ce dispositif sans convention d'intervention.

Cette organisation garantit un cadre d'accompagnement clair, défini en amont avec la collectivité, dans le respect de la confidentialité, des rôles de chacun et des modalités d'intervention.

Au niveau administratif :

La mise en place d'un dispositif d'accompagnement psychologique débute par un échange avec la collectivité employeur afin d'identifier ses besoins et de définir les modalités d'intervention.

À l'issue de cet échange, un devis personnalisé et un projet de convention sont établis.

Une fois la convention signée, les modalités d'accès au dispositif sont communiquées aux agents, qui peuvent alors bénéficier de l'accompagnement prévu dans le cadre défini avec leur employeur.

Collectivité employeur : prenez rendez-vous en ligne pour échanger sur votre projet,  cliquez sur l'image :

Au niveau déontologique :

Le/La psychologue du travail est soumis à un code de déontologie. Ainsi pour toute démarche, il est tenu de respecter :

- Le secret professionnel et de garantir la confidentialité des données recueillies ;

- L’intégrité, la responsabilité qui est la sienne et une rigueur professionnelle ;

- La neutralité : le psychologue ne prend jamais parti et établit des faits en toute impartialité ;

- Le respect des droits de la personne.