Dans le cadre de la mise en oeuvre du décret n° 2022-1043 du 22 juillet 2022 relatif à la formation et à l’accompagnement personnalisé des agents publics en vue de favoriser leur évolution professionnelle, le pôle Emploi du Centre de Gestion de l'Indre vous propose sa prestation "Accompagnement à l'évolution professionnelle" à destination de vos agents.
En effet, l'allongement de la vie professionnelle incite et/ou oblige les agents à ne plus réaliser leur carrière au sein d’une même structure ou sur un même métier.
La mobilité et l’évolution professionnelle au cours de la carrière sont parfois nécessaires afin de maintenir la motivation des agents, leur employabilité et la qualité de vie au travail synonyme d'un service public de qualité.
Choisir de mobiliser l'accompagnement à l'évolution professionnelle, c'est répondre aux problématiques du monde du travail actuel (allongement de la vie professionnelle, risques psychosociaux, problèmes de santé ...), dont celui de l'attractivité de vos collectivités.
Prendre en compte l'évolution professionnelle de vos agents aujourd'hui, c'est attirer de nouveaux talents demain !
Si vous êtes une collectivité ou un établissement public du département de l'Indre, retrouvez ci-dessous les différents documents administratifs vous permettant d'adhérer à ce dispositif proposé par votre Centre de gestion :
- un modèle de délibération ou de décision
- un modèle de projet de convention
- le formulaire de saisine à remplir par la collectivité ou l'établissement public pour l'agent bénéficiaire du dispositif
Aussi, téléchargez notre flyer Accompagnement à l'évolution professionnelle.
Et découvrez notre vidéo :
Concrètement, il s'agit d'une prestation qui s'adresse à la fois aux agents titulaires et contractuels, dans le cadre d’une mobilité choisie ou subie, d’un souhait ou du besoin d’un accompagnement individuel et personnalisé. Elle peut aussi s’adresser aux collectivités souhaitant une aide et un regard extérieur pour répondre à une situation professionnelle difficile, conflictuelle.
L’Accompagnement à l’Evolution Professionnelle est un engagement tripartite entre la collectivité qui soutient cette démarche en favorisant la bonne mise en œuvre de l’accompagnement, l’agent qui s’engage dans un cheminement actif de mobilité, et le CDG qui s’engage à donner tous les outils et conseils nécessaires et utiles à la bonne mise en œuvre du projet.
L’agent pourra bénéficier d’un accompagnement personnalisé avec un plan d’actions et des outils individualisés, construire un projet professionnel réaliste au regard de ses compétences et de la réalité du marché de l’emploi ainsi qu’actualiser ses outils de recherche d’emploi.
Aussi, cet accompagnement en évolution professionnelle implique une délibération du conseil municipal ou une décision du maire en amont afin d'acter la signature de la convention entre la collectivité et le Centre de Gestion de l'Indre. Ainsi, un agent ne peut solliciter directement le Centre de Gestion.
