Je suis un agent

Le/La psychologue du travail peut vous accompagner notamment en cas de :

• événement potentiellement traumatique en lien avec le travail (accident, agression, décès d'un collègue, situation de violence, événement critique, etc.) ;
• épuisement professionnel (burn-out) ou risque d'épuisement ;
• stress, anxiété ou surcharge de travail ;
• irritabilité, colère ou difficultés à gérer ses émotions au travail ;
• tensions, conflits ou difficultés relationnelles ;
• perte de motivation, désengagement professionnel ou perte de sens au travail ;
• souffrance au travail ou mal-être persistant ;
• sentiment d'injustice, d'isolement ou de persécution ;
• difficultés liées à un changement d'organisation, à une prise de poste ou à un retour au travail.

Pour les collectivités de la Fonction Publique Territoriale de l'Indre et leurs agents. 

Les consultations et interventions en psychologie du travail peuvent être proposées dans le cadre d'un partenariat entre votre collectivité et le service de psychologie du travail, formalisé par une convention.

Si votre collectivité n'a pas mis en place cette convention, vous ne pourrez pas solliciter directement un accompagnement individuel auprès du psychologue du travail.

Si vous souhaitez bénéficier de ce dispositif, rapprochez-vous de votre collectivité. Elle pourra vous indiquer si ce partenariat existe et vous préciser les modalités d'accès.

Les entretiens avec le psychologue du travail sont confidentiels et s'inscrivent dans le respect du secret professionnel. Les informations recueillies au cours des échanges ne sont pas transmises à votre employeur sans votre accord, sauf dans les situations prévues par la loi.

Le psychologue du travail exerce sa mission dans le respect du Code de déontologie des psychologues. À ce titre, il s'engage à respecter les principes suivants :

• garantir le secret professionnel et la confidentialité des informations recueillies ;
• exercer sa mission avec intégrité, responsabilité et rigueur professionnelle ;
• faire preuve de neutralité et d'impartialité dans l'analyse des situations ;
• respecter les droits, la dignité et l'autonomie des personnes accompagnées.

En cas de difficultés en lien avec votre activité professionnelle, vous pouvez également vous rapprocher du médecin du travail. Il pourra vous écouter, vous conseiller et vous orienter vers les dispositifs les plus adaptés à votre situation.