En tant qu’employeur de la Fonction Publique Territoriale de l’Indre vous pouvez mobiliser des accompagnements pour vos agents en conventionnant avec nos services.
- Important : Les prestations ne peuvent être mises en place qu’après accord de l’Autorité Territoriale, ainsi la Psychologue du travail ne peut pas recevoir d’agent sans conventionnement.
Le diagnostic RPS n'a pas vocation à répondre aux besoins ou aux difficultés individuelles des agents. Il s'inscrit dans une démarche de prévention collective qui vise à analyser les situations de travail, l'organisation, les pratiques managériales et les relations professionnelles.
Son objectif est d'identifier les facteurs organisationnels susceptibles d'avoir un impact sur la santé au travail et de construire des actions de prévention concrètes, durables et bénéfiques pour l'ensemble des équipes.
- Téléchargez notre flyer : Flyer Prévention et diagnostic- RPS
Pourquoi réaliser un diagnostic RPS ?
- Identifier les facteurs de risques et les points de vigilance.
- Mettre en évidence les ressources et les leviers d'amélioration.
- Définir un plan d'actions concret et adapté à votre collectivité.
- Répondre à vos obligations en matière de prévention de la règlementation du 22 octobre 2013.
Chaque accompagnement est personnalisé et tient compte de la taille de votre collectivité, de vos enjeux et de votre fonctionnement.
Envie d'en savoir plus ?
Échangeons sur votre situation lors d'un premier rendez-vous. Nous ferons le point sur vos besoins et les solutions les plus adaptées.
Prenez rendez-vous en ligne en quelques clics : cliquez ici
* Les évaluations RPS sont soumises à conventionnement. Les tarifs peuvent varier en fonction de la modalité choisie, un devis vous sera proposé. Vous n'avez aucune obligation de mise en œuvre.
L'accompagnement ciblé en psychologie du travail permet de répondre à un besoin identifié :
Les accompagnements en psychologie du travail en individuel ou en collectif ont pour objectif d'accompagner les collectivités afin de restaurer un climat favorable à la réalisation du travail.
La psychologue du travail peut vous accompagner notamment en cas de :
- épuisement professionnel (burn-out) ou risque d'épuisement ;
- stress, anxiété ou surcharge de travail ;
- irritabilité, colère ou difficultés à gérer ses émotions au travail ;
- tensions, conflits ou difficultés relationnelles ;
- perte de motivation, désengagement professionnel ou perte de sens au travail ;
- souffrance au travail ou mal-être persistant ;
- sentiment d'injustice, d'isolement ou de persécution ;
- événement potentiellement traumatique en lien avec le travail (accident, agression, décès d'un collègue, situation de violence, événement critique, etc.) ;
- difficultés liées à un changement d'organisation, à une prise de poste ou à un retour au travail ;
- besoin d'un accompagnement ou d'un coaching managérial.
- Téléchargez notre flyer : 00. Accompagnements_psychologie-du-travail
Découvrez nos accompagnements et les protocoles détaillés : cliquez ici
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* Les accompagnements en psychologie du travail sont soumis à conventionnement. Les tarifs peuvent varier en fonction de la modalité choisie, un devis vous sera proposé. Vous n'avez aucune obligation de mise en œuvre.
Le CDG36 met à votre disposition un questionnaire psychométrique validé scientifiquement, reconnu pour sa fiabilité et largement utilisé dans les domaines des ressources humaines.
Cet outil apporte un éclairage complémentaire sur les dimensions liées au savoir-être professionnel des candidats : leur style de communication, leur relation aux autres, leur manière d'appréhender les situations et leurs modes d'adaptation. Il permet de mieux identifier leurs ressources et leurs axes de développement afin d'éclairer l'analyse de l'adéquation entre leur profil, les exigences du poste et l'environnement de travail.
Utilisé en complément des entretiens et des autres méthodes d'évaluation, ce questionnaire contribue à objectiver l'analyse du recruteur et à sécuriser les décisions de recrutement, sans jamais se substituer à son appréciation.
Les résultats donnent lieu à une restitution réalisée par la psychologue du travail formée et habilitée. Ils sont traités dans le respect de la confidentialité, de la réglementation en vigueur et avec l'accord de la personne évaluée.
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Votre contact :
Madeline BAUDET
Psychologue du travail
Mail : m.baudet@cdg36.fr
Tél : 02.54.34.12.01
Santé et sécurité au travail
“ Le CDG de l’Indre accompagne ses agents territoriaux en matière de prévention et d’accompagnement social grâce à un service de santé et de sécurité au travail.
Retrouvez dans cette rubrique les services du CDG36 en lien avec la santé et la sécurité au travail.”
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