LA CONVENTION DE PARTICIPATION EN PREVOYANCE
Le Centre de Gestion de l’Indre propose des conventions mutualisées avec les Centres de Gestion de l’Eure et Loir, du Cher et du Loir et Cher.
Ce dispositif des conventions de participation basée sur la mutualisation participe à la diminution des disparités entre petites et grandes structures dans la mesure où toutes peuvent y adhérer. De plus, ces conventions de participation garantissent un niveau de couverture de qualité et sont gage de stabilité des conditions financières.
Environ 20 000 agents sont concernés par le périmètre de chacune de ces deux conventions, dans les 4 départements.
Concernant la convention de participation en prévoyance, celle-ci est proposée en partenariat avec l’assureur TERRITORIA MUTUELLE en groupement avec le cabinet de courtage Alternative Courtage.
Ma commune/mon établissement compte moins de 50 agents :
- Livret de présentation : Livret de Prévoyance moins de 50 Agents
- Imprimé de présentation : Plaquette Prévoyance moins de 50 Agents
Ma commune/mon établissement compte plus de 50 agents :
- Livret de présentation : Livret de Prévoyance 50 à 350 Agents
- Imprimé de présentation : Plaquette Prévoyance 50 à 350 agents
En tant qu’employeur, comment rejoindre la convention de participation ?
Téléchargez les pièces nécessaires pour vous bénéficier d’informations complémentaires et effectuer votre adhésion à la convention de participation :
- Le support de la présentation du dispositif global : Présentation
- Le bulletin d’adhésion employeur (BAE), à compléter : BAE
- La convention de participation à compléter et signer : Convention bipartite
- Le projet de délibération : Modèle de délibération
- Les tarifs : Tarification
- La fiche saisine Comité Social Territorial concernant participation employeur protection sociale complémentaire : Fiche_saisie_CST
- Une foire aux questions actualisées par l’assureur en novembre 2022 : FAQ_11/2022
L’adhésion est-elle obligatoire ?
Ces conventions de participation n’ont aucun caractère obligatoire pour les collectivités, à ce jour. En effet, le législateur prévoit l’obligation pour les employeurs de participer financièrement :
- Aux contrats en « prévoyance » des agents en 2025 à hauteur de 7,00 € (soit 20% minimum d’un montant de référence de 35,00 €)
- Aux contrats en « santé » en 2026 à hauteur de 15,00 € (soit 50 % minimum d’un montant de référence de 30,00 €)
Les collectivités peuvent rejoindre les conventions de participation en « Prévoyance » et en « Santé » du CDG tout au long de la durée du contrat groupe (2023-2028).
Aussi, les agents n’ont aucune d’obligation d’adhérer au(x) contrat(s) proposé(s) dès lors que la collectivité y a souscrit. La convention n’a en effet aucun caractère obligatoire et ne s’impose pas à eux. Il est toutefois à noter que ces derniers ne bénéficieront de la participation de l’employeur que s’ils entrent dans les contrats auxquels (ou le contrat auquel) vous avez adhéré.
Pour ceux qui souhaitent adhérer au(x) contrat(s) auquel (auxquels) a souscrit sa collectivité, les agents peuvent effectuer leurs démarches quand ils le souhaitent (en prenant en compte les éventuels délais de préavis des contrats déjà en cours – le cas échéant).
Quels sont les délais de préavis lorsque des contrats sont déjà en cours ? A quelle date souscrire ?
PREVOYANCE :
Quant aux contrats en « Prévoyance », les délais de résiliation de 2 mois avant la date anniversaire du contrat en cours. Ainsi, si vos agents disposent déjà d’un contrat en Prévoyance auprès d’un autre assureur (ou si la collectivité a déjà un contrat mutualisé en cours), nous vous conseillons d’anticiper ces délais de résiliations, afin de faire débuter votre nouveau contrat à la date la plus opportune. La plupart des contrats en « Prévoyance » débute au 1er janvier, sous-entendant que les démarches de résiliation doivent être effectuées avant le 31 octobre de l’année précédente.
Aussi, il est également à noter que los agents disposeront d’un délai de 12 mois à partir de la date de l’adhésion de la collectivité à notre convention de participation en « Prévoyance » (ou de la date d’embauche de l’agent, s’il est recruté après le lancement de la convention de participation) pour adhérer au contrat proposé sans être impacté par un délai de stage.
Ce délai de stage de 12 mois correspond à une période pendant laquelle l’agent cotise mais ne peut bénéficier des garanties de son contrat - excepté pour l’option décès/PTIA.
DATES D’ADHÉSION AUX CONVENTIONS :
Si la collectivité (ou les agents) dispose(nt) d’ores et déjà d’un contrat en cours en « Prévoyance », nous vous conseillons de faire le point sur les dates des contrats souscrits afin d’identifier au mieux la date à laquelle votre collectivité souhaite adhérer à notre(nos) convention(s) de participation.
De plus, la collectivité doit effectuer un certain nombre de démarches administratives préalables à la mise en œuvre effective de la convention de participation en « Prévoyance » : saisine du Comité Social Territorial (CST), délibération, complétude du Bulletin d’Adhésion Employeur et de la convention bipartite avec le CDG, puis déploiement du tunnel d’adhésion des agents.
Ces éléments sont ainsi à prendre en compte lors de l’identification de la date envisagée de mise en œuvre de la convention de participation à laquelle la collectivité souhaite adhérer.
Pour toute question, saisissez le Centre de Gestion : prevoyance.sante@cdg36.fr
